Un cambio cultural en materia de género es lo que busca la norma NCh3262, un sistema de gestión de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

A dos años de la pandemia, “todavía hay organizaciones que no han hecho nada por implementar acciones contenedoras, seguimos viendo más foco en las metas que en las personas, exigiendo hacer más con menos, con bandas salariales que no se ajustan al costo de la vida”, advierte Ana Margarita Olivos, gerente general de Humana Consultores. Y si bien la tarea es grande, cree que “el aporte de la diversidad es una excelente herramienta de cambio” y que «la gestión de las organizaciones debe enfocarse en las personas y las dinámicas organizacionales que ellos y ellas despliegan”.




