• En el marco de las comunidades de trabajo del programa Win-Win de ONU Mujeres en las que participaron profesionales de Humana Consultores.

Durante el primer semestre de este año, profesionales de diversas áreas de Humana Consultores participaron activamente en las Comunidades de Práctica (CoP) para intercambio de experiencias de empresas, organizadas por el programa “Win-Win: La igualdad de género es un buen negocio”, iniciativa estratégica de ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) financiada por la Unión Europea, que promueve el emprendimiento femenino para alcanzar un desarrollo económico sostenible, equitativo e inclusivo.

La experiencia permitió compartir las buenas prácticas y las innovaciones en favor de la igualdad de género con los grupos de trabajo y generó, además, un sentido de comunidad y solidaridad en torno a la tarea de a ir reduciendo las brechas de género dentro de las organizaciones de nuestro continente “esto es clave para una organización como la nuestra, una Pyme liderada por mujeres, que promueve los principios de empoderamiento femenino y asesora a diversas empresas e instituciones de nuestro país en la implementación de la Norma Chilena NCh3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar”, explicó Ana Margarita Olivos, Gerenta General de Humana Consultores.

Las CoPs en las que participamos

Humana Consultores, como empresa adherida a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por su sigla en inglés), se sumó a las comunidades de “Gestión de Personas Sin Sesgos”, “Prevención de Violencia contra las Mujeres” y “Liderazgo de Mujeres”, espacios que permitieron un nutrido intercambio de conocimientos y prácticas con profesionales de Chile y otros países de Latinoamérica como Argentina, Brasil, Costa Rica y Uruguay.

De esta forma, pudimos revisar aspectos clave de los procesos de reclutamiento y selección para contribuir a la creación e impulso de equipos más diversos; compartir experiencias de construcción de políticas corporativas de contratación e igualdad de oportunidades y analizar las tendencias para el futuro del trabajo.  

Por otra parte, analizamos los sesgos inconscientes; el liderazgo, la formación y entrenamiento con perspectiva de género y diversas experiencias de redes de mujeres, mentoring o sponsorship. Finalmente, profundizamos en aspectos claves de la detección de la violencia de género en las organizaciones y en los procedimientos de protección y reparación, entre otros.