Ana Olivos, CEO de Humana Consultores y MSc en Dinámicas Organizacionales, afirmó que la competitividad de la minería hoy depende de instalar nuevas dinámicas organizacionales capaces de sostener la innovación tecnológica y gestionar los profundos cambios sociodemográficos.
La brecha laboral femenina persiste en Chile y en el mundo, en medio de la crisis demográfica y la irrupción de la inteligencia artificial. Integrar inclusión y dinámicas organizacionales es clave para una productividad sostenible.
Gestionar el retorno sólo desde la agenda de proyectos es insuficiente; se requiere intervenir intencionalmente la motivación, la confianza y el sentido de pertenencia para que el año parta desde un estado emocional colectivo robusto, y no desde el desgaste o la saturación.
En el contexto de esta conmemoración internacional, Humana Consultores propone implementar espacios de reflexión crítica sobre temáticas contemporáneas que impactan el mundo laboral.
Conducido por Ana Margarita Olivos, psicóloga y gerenta general de Humana Consultores, el nuevo espacio de RH Management invita a reflexionar sobre diversidad, resiliencia y capacidad adaptativa como pilares para construir culturas organizacionales más humanas y sostenibles.
La psicóloga Ana Olivos, gerenta general de Humana Consultores, explica que este enfoque permite identificar recursos existentes, facilitar su aparición durante la crisis y potenciar la recuperación posterior mediante prácticas concretas y sistemas de trabajo.
La psicóloga Carolina Bustos de Humana Consultores dice que las mentorías intergeneracionales y otras herramientas innovadoras, permiten enfrentar el cambio de era que estamos viviendo.
Carolina Bustos de Humana Consultores remarcó el rol de las organizaciones en la detección temprana y oportuna de la violencia, entregando herramientas concretas para abordarla.
En el capítulo inaugural del podcast “Empresas y trabajadores al diván”, conducido por Patricio Rifo desde Spaces Co-work, Ana Margarita Olivos, gerente general de Humana
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