¿Y por qué tenemos que adaptarnos nosotros sí las que llegan son ellas?

Las transformaciones culturales generan resistencia, malos tratos e incluso violencia. Esta manera de adaptarnos es la que, esperamos, ponga en juego la recientemente promulgada Ley Karin (21.642), que busca prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, visibilizando una realidad que muchas personas consideraban un mito.
“Este año contaremos con nuevas herramientas legales para promover la igualdad y enfrentar la violencia de género al interior de las organizaciones”

Ana Margarita Olvios de Humana Consultores, experta en renovar dinámicas organizacionales desde un enfoque resiliente promueve transformaciones culturales profundas al interior de empresas masculinizadas.