Coaching

 

Nuestro modelo de Coaching Multidimensional (Orenstein), incorpora la complejidad del individuo, de la organización y sus interacciones; el comportamiento individual y organizacional; al coach como parte del sistema y la psicodinámica laboral.

De este modo, nos insertamos en la organización siempre conscientes de estar interviniendo sistemas complejos, multivariables que deben ser atendidas en forma sistémica.

Cuando es útil para nuestros clientes, contamos también con un convenio para aplicar una evaluación diagnóstica en línea, complementaria con los cuestionarios LIFO o DISC según se requiera.

Nuestro éxito en esta modalidad está dado por los siguientes ejes:

 

 

El coaching puede ser definido como una metodología para diversos fines, tales como:

  • Para empleabilidad.
  • Para expatriados / intercultural.
  • Ejecutivo.
  • Para el desarrollo de carrera.
  • Grupal.